Paradigma

A âncora principal de capacitação na PARADIGMA é a abordagem de competências, com atuação forte em treinamento e desenvolvimento, mudança de comportamentos para melhoria contínua da pessoa e da organização. Além de definirmos qual o melhor referencial de comportamentos para alta performance (competências), oferecemos a possibilidade de preparar as pessoas para atuar nos gap's, tanto em termos de treinamento quanto em inovadores processos de desenvolvimento.

Desenvolvimento de times de alta performance

O recurso imprescindível das organizações modernas: O SER COMPETENTE.

Fator de sobrevivência do profissional frente às exigências do mercado em mutação são características pessoais como:

• Capacidade de adaptação;
• Criatividade;
• Automotivação;
• Autodesenvolvimento;
• Autoconhecimento;
• Próatividade;
• Paixão.

Acompanhando a Gestão por Competências, a PARADIGMA oferece uma gama variada de cursos, workshops e palestras, que enfatizam a mudança comportamental para a potencialização de cada um, do grupo e da organização como um todo. Todos os treinamentos são estruturados de acordo com a realidade e necessidade de cada organização.

Alguns de nosso trabalhos:

• Gerenciamento do stress
• Interagindo com pessoas: a difícil arte do relacionamento interpessoal
• O profissional moderno: profissionalismo e competência
• Gerenciamento do tempo: o caminho do sucesso pessoal e profissional
• Autodescoberta: aperfeiçoando a relação consigo e com os outros
• Foco em alta performance como gestor de pessoas
• Liderança & modernidade
• Marketing pessoal
• Gestão por competências para líderes
• O líder integrado
• Atendente apaixonado & cliente fiel
• Criando & recriando

"O homem não está sujeito a condicionamentos irreversíveis.
A renovação continua é a chave para sua realização e felicidade."
Francisco Gomes de Matos

Desenvolvendo líderes competentes

"Gerentes são as pessoas que fazem as coisas corretamente,
ao passo que líderes fazem a coisa certa!"
Warren Bennis PhD On Becoming a Leader

A incrível velocidade das transformações, nesse início de século, tem contribuído para que as organizações e as lideranças percebam o quanto se beneficiaram aproveitando as mudanças que já vêm ocorrendo com as pessoas. É preciso estar em sincronia, com essa onda e, possivelmente, contribuir para o seu crescimento e, também, crescer com ela.

No mundo de hoje e, cada vez mais, no futuro o poder e a autoridade não vão emanar da posição ou por coerção, mas da confiança, do compromisso e dos valores compartilhados com aqueles que são liderados. E, no final das contas, líderes e liderados vão precisar aceitar que suas responsabilidades e recompensas devem ser mútuas e compartilhadas.

As organizações modernas exigem líderes que motivem, envolvam e inspirem o grupo, que consigam desenvolver os talentos e que descubram novos potenciais numa relação onde todos ganham. Líderes que sejam competentes e que consigam gerir competências.

Precisamos de uma postura diferenciada, com:

• Paixão
  Nessa nova era, o que se quer são pessoas que, abraçando uma causa, mobilizem outras no sentido de que o conteúdo dessa causa se torne realidade.
  
  As causas têm sempre um componente: Afetivo/Apaixonado/Forte
• Mentalidade Global
  Nessa nova era o que se quer são pessoas que tenham mentalidade global, aceitando e lidando com as contradições da vida, com o inesperado, abrindo-se para si mesmas e para os outros, encontrando significado no trabalho e permitindo que outros também encontrem. Tais pessoas devem ter certas características pessoais que as tornem capazes de influenciar outros.
• Aprendizado contínuo
  Peter Drucker nos alerta: se existe uma coisa certa hoje é que os gerentes e executivos de amanhã irão fazer coisas ainda mais diferentes daquelas feitas pelos gerentes e executivos de hoje. E eles as farão de maneiras muito diferentes.

A PARADIGMA desenvolveu como fruto de muito tempo de análise do ser humano, das organizações, das teorias clínicas e organizacionais que abordam o desenvolvimento do ser humano e, principalmente, do acompanhamento diário de líderes frustrados e confusos, bem como de liderados irados e insatisfeitos, cursos e workshops direcionados às lideranças.

Alguns de nossos trabalhos:

• Foco: Alta Performance como gestor de pessoas
• O líder integrado
• Liderança & Modernidade
• Competência gerindo competências
• A inteligência emocional fortalecendo a liderança

Faça um contato conosco para conhecer os objetivos e conteúdo desses ou de outros cursos oferecidos. Estruturamos outros conteúdos de acordo com a necessidade da organização.