Paradigma


Recrutamento e Seleção

Acompanhando as tendências mutantes do mercado moderno, buscamos na GESTÃO DO SER COMPETENTE captar profissionais:

  • Leais
  • Apaixonados

Recrutamento

Realizado um diagnóstico do perfil do profissional que a organização necessita e do perfil da vaga existente, a PARADIGMA capta no mercado profissionais que, a princípio preencham os requisitos, acionando as fontes necessárias para a captação.

Seleção

Os profissionais pré-selecionados são avaliados através de modernas técnicas de seleção por competências, que propiciam análise de diversas características de comportamento/personalidade, tais como:

  • Capacidade de atenção e concentração
  • Relacionamento interpessoal/capacidade de empatia
  • Organização espacial
  • Comprometimento com o trabalho
  • Respeito a regras e hierarquias
  • Dinamismo
  • Idoneidade / Integridade
  • Resistência a mudanças
  • Respeito a regras e hierarquias
  • Extroversão/introversão
  • Capacidade de síntese/objetividade
  • Fluência verbal
  • Adequação a grupos
  • Qualidade no trabalho
  • Capacidade de auto-crítica
  • Planejamento Iniciativa
  • Comunicação
  • Bom senso
  • Ritmo de trabalho
  • Atenção para detalhes
  • Destreza manual
  • Auto-confiança
  • Estabilidade emocional
  • Estilos de liderança
  • Memória
  • Nível de stress
 

Avaliação de Adaptação

Após 20 dias e 40 dias, contando a partir da data de admissão, a PARADIGMA realiza uma análise da adaptação do novo colaborador. Em caso de substituição, no período probatório, a consultoria capta novo profissional sem custo para o cliente.

Desligamento

Para podermos avaliar profundamente a dinâmica organizacional detectando problemática em questões de fluxo de trabalho, inadequações de lideranças, entre outros, nós elaboramos um instrumento próprio de acompanhamento. Este acompanhamento gera um estudo trimestral de turn-over e indicação para melhorias.

Responsável Técnica: Isabel Rios Piñeiro - CRP 12/00226
Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho